Kostengünstige Strategien für Employee Wellbeing
Employee Wellbeing ist entscheidend im Sozialunternehmen und kann kostengünstig gefördert werden.
Employee Wellbeing ist entscheidend im Sozialunternehmen und kann kostengünstig gefördert werden.
Hohe Fehlzeiten in Deutschland verursachen Produktionsverluste; Unternehmen sollten Fehlzeiten als Chance zur Wertschöpfung nutzen.
Medizintechnik stärkt Gesundheitsresilienz: Empfehlungen zur Optimierung der Notfallversorgung vorgestellt. Quelle: Organisation der Veranstaltung
Reskilling im sozialen Sektor erfordert Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für Weiterbildung.
Fundraising in deutschen Krankenhäusern zeigt hohes Wachstumspotenzial bei einem ROI von über 6:1.
Guerilla Recruiting nutzt kreative Ansätze zur Personalgewinnung in sozialen Einrichtungen.
GREENZERO bietet soziale Einrichtungen Unterstützung bei Energieeffizienz und Klimaschutz durch maßgeschneiderte Lösungen.
Das Starlab-Barometer 2026 zeigt: Finanzdruck und Herausforderungen hemmen Innovation in europäischen Laboren.
Dirk Hein leitet HR Solutions bei Sana und optimiert deren digitale HR-Services.
Das Pflegebudget könnte Lösungen für die Pflegebranche bieten, birgt jedoch auch erhebliche Risiken. Quelle: kma
Die Freie Wohlfahrtspflege Bayern hat kürzlich eine neue Selbstverpflichtung für Haustür- und Straßensammlungen verabschiedet. Diese Initiative ist zwar ein Versuch,
Strategische Planung ist entscheidend für erfolgreiche Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber in Sozialunternehmen.
HR wird strategischer Partner in Krisenzeiten, um wertschätzende Restrukturierungen transparent umzusetzen.
Rückläufige Spendenbereitschaft: Eine Herausforderung für die Gemeinnützigkeit Aktuelle Statistiken des Deutschen Spendenrates zeigen einen deutlichen Rückgang der Spendenbereitschaft im Jahr
Vertrauen in Zeiten der Empfängerüberprüfung: Alias als Lösung Seit dem 19. Oktober 2025 gilt in vielen Banken eine neue Praxis
Westwing musste während der Pandemie umstrukturieren und 20 Prozent der Mitarbeiter entlassen.
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2026 honoriert innovative HR-Projekte. Einreichungsfrist: 15. Juni 2026.
Erfolgreiche Restrukturierungen in Sozialunternehmen erfordern klare Strategien und soziale Verantwortung.
Verhandlungen zum Krankenhausanpassungsgesetz sind uneinig, was die Gesundheitsstruktur beeinträchtigen könnte.
Neue Führungskräfte in sozialen Unternehmen bringen frische Strategien zur Bewältigung aktueller Herausforderungen mit.
LAG Niedersachsen hebt 30-Minuten-Regelung für Rufbereitschaft von Ärzten auf und stärkt tarifliche Freiheit.
Präventive Maßnahmen stärken Resilienz von Führungskräften in Sozialunternehmen und fördern gesunde Teamdynamik.
Unternehmen im sozialen Sektor müssen Verantwortung übernehmen und Stabilität als Wachstumsstrategie erkennen.
Leitfäden für Arbeitgeber zur Unterstützung fastender Mitarbeitenden im Ramadan sind entscheidend für das Wohlbefinden.
Personalisierung im Newsletter-Marketing fördert die Kundenbindung sozialer Einrichtungen und verbessert die Nutzererfahrung.
AWO fordert effektiven Gewaltschutz und Umsetzung des Gewalthilfegesetzes für Betroffene.
Aktuelle Personalwechsel in der HR-Branche erfordern Anpassungen für Sozialunternehmen, um im Wettbewerb relevant zu bleiben.
Baden-Württemberg investiert 248 Millionen Euro in die Modernisierung von 20 Kliniken zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung.
Rückkehr des Zivildienstes könnte Nachwuchs in der Gesundheitsbranche sichern, birgt jedoch finanzielle Herausforderungen.
Bewerbungsfrist für den Rudolf-Freudenberg-Preis 2026 bis 31. März verlängert. Preisgeld: 5.000 Euro.
Neuer Ärztlicher Direktor und Pflegedirektor bei Vitos Eltville und Riedstadt ernannt für Stabilität.
Drei Krankenhäuser haben Insolvenzverfahren eingeleitet, was die Herausforderungen im Gesundheitswesen verdeutlicht. Ihre Zukunft steht auf der Kippe.
DigiBasics und KI-Pilot-Werkstatt: Kompetente Lösungen für digitale Herausforderungen Der Paritätische bietet 2026 zwei innovative Formate an, die speziell darauf abzielen,
Sandra Postel wird als „Pflegemanagerin des Jahres 2026“ für ihr Engagement in der Pflege ausgezeichnet.
Gravierende Änderungen im Sozialrecht: Bedenken zu den neuen Regelungen für geflüchtete Ukrainer Das Leistungsrechtsanpassungsgesetz, das den Wechsel von geflüchteten Ukrainern
Die Bundesregierung diskutiert Reformen zur Pflegeversicherung und betont die Bedeutung der Versorgungssicherheit.
Paulina Luft leitet zentrale Projekte zur Modernisierung und Digitalisierung im Krankenhaus Reinbek.
Die Erwartungen der Generation Z im Non-Profit-Sektor Die Generation Z prägt derzeit den Arbeitsmarkt mit ihren spezifischen Anforderungen und Erwartungen
Der professionelle Umgang mit anonymen Spenden im Kontext von Kinderprojekten Anonyme Spenden stellen für viele Organisationen, insbesondere im Bereich der
Erbschaften als Chance für Non-Profit-Organisationen – Strategien für eine glaubwürdige Ansprache In der Landschaft der Non-Profit-Organisationen eröffnet sich vielfältiges Potenzial