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Die Broschüre fördert Diversität in Freiwilligendiensten und sensibilisiert Fachkräfte für Chancengleichheit.

Die Legalisierung von Cannabis erfordert klare Richtlinien für Drogenkonsum in Sozialunternehmen.

Neues Gesetz vereinfacht Anerkennung ausländischer Mediziner in Deutschland zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung.

Quereinsteiger bieten soziale Unternehmen neue Chancen und fördern Vielfalt sowie Innovation im Arbeitsmarkt.

Ulf May übernimmt die Leitung der Rehaklinik Saulgau von Kevin Napravnik und bringt frischen Wind.

Sechs Unternehmen wurden für innovative Lösungen in der betrieblichen Altersversorgung ausgezeichnet. Quelle: Deutscher bAV-Preis 2026.

Fortschritte in der beruflichen Bildung für Inklusionsunternehmen fördern Integration und Zugänglichkeit.

Die Deutsche Fernsehlotterie bietet neue Fördermöglichkeiten für Inklusionsunternehmen, besonders in der Digitalisierung.

Die 6. LWL-Messe fördert Inklusion und bietet Plattform für Austausch im Arbeitsmarkt.

Inklusion wird als strategischer Wirtschaftsfaktor und Lösung für Unternehmen diskutiert. Quelle: Christian van’t Hoen

Niedersachsen erhöht 2026 die Förderung für Inklusionsbetriebe auf 400 Euro pro Beschäftigten.

Das KIWI-Projekt startet die Pilotphase zur Wirkungsmessung von Inklusionsunternehmen.

Der GEO-Check optimiert Karriereseiten für KI-Sichtbarkeit im Recruitingprozess.

Employee Wellbeing ist entscheidend im Sozialunternehmen und kann kostengünstig gefördert werden.

Hohe Fehlzeiten in Deutschland verursachen Produktionsverluste; Unternehmen sollten Fehlzeiten als Chance zur Wertschöpfung nutzen.

Medizintechnik stärkt Gesundheitsresilienz: Empfehlungen zur Optimierung der Notfallversorgung vorgestellt. Quelle: Organisation der Veranstaltung

Reskilling im sozialen Sektor erfordert Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für Weiterbildung.

Fundraising in deutschen Krankenhäusern zeigt hohes Wachstumspotenzial bei einem ROI von über 6:1.

Guerilla Recruiting nutzt kreative Ansätze zur Personalgewinnung in sozialen Einrichtungen.

GREENZERO bietet soziale Einrichtungen Unterstützung bei Energieeffizienz und Klimaschutz durch maßgeschneiderte Lösungen.

Das Starlab-Barometer 2026 zeigt: Finanzdruck und Herausforderungen hemmen Innovation in europäischen Laboren.

Dirk Hein leitet HR Solutions bei Sana und optimiert deren digitale HR-Services.

Das Pflegebudget könnte Lösungen für die Pflegebranche bieten, birgt jedoch auch erhebliche Risiken. Quelle: kma

Die Freie Wohlfahrtspflege Bayern hat kürzlich eine neue Selbstverpflichtung für Haustür- und Straßensammlungen verabschiedet. Diese Initiative ist zwar ein Versuch,

Strategische Planung ist entscheidend für erfolgreiche Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber in Sozialunternehmen.

HR wird strategischer Partner in Krisenzeiten, um wertschätzende Restrukturierungen transparent umzusetzen.

Rückläufige Spendenbereitschaft: Eine Herausforderung für die Gemeinnützigkeit Aktuelle Statistiken des Deutschen Spendenrates zeigen einen deutlichen Rückgang der Spendenbereitschaft im Jahr

Vertrauen in Zeiten der Empfängerüberprüfung: Alias als Lösung Seit dem 19. Oktober 2025 gilt in vielen Banken eine neue Praxis

Westwing musste während der Pandemie umstrukturieren und 20 Prozent der Mitarbeiter entlassen.

Der Deutsche Personalwirtschaftspreis 2026 honoriert innovative HR-Projekte. Einreichungsfrist: 15. Juni 2026.

Erfolgreiche Restrukturierungen in Sozialunternehmen erfordern klare Strategien und soziale Verantwortung.

Verhandlungen zum Krankenhausanpassungsgesetz sind uneinig, was die Gesundheitsstruktur beeinträchtigen könnte.

Neue Führungskräfte in sozialen Unternehmen bringen frische Strategien zur Bewältigung aktueller Herausforderungen mit.

LAG Niedersachsen hebt 30-Minuten-Regelung für Rufbereitschaft von Ärzten auf und stärkt tarifliche Freiheit.

Präventive Maßnahmen stärken Resilienz von Führungskräften in Sozialunternehmen und fördern gesunde Teamdynamik.

Unternehmen im sozialen Sektor müssen Verantwortung übernehmen und Stabilität als Wachstumsstrategie erkennen.

Leitfäden für Arbeitgeber zur Unterstützung fastender Mitarbeitenden im Ramadan sind entscheidend für das Wohlbefinden.

Personalisierung im Newsletter-Marketing fördert die Kundenbindung sozialer Einrichtungen und verbessert die Nutzererfahrung.

AWO fordert effektiven Gewaltschutz und Umsetzung des Gewalthilfegesetzes für Betroffene.

Aktuelle Personalwechsel in der HR-Branche erfordern Anpassungen für Sozialunternehmen, um im Wettbewerb relevant zu bleiben.