Transformation in der Pflege: Der Mensch im Mittelpunkt
Seit 2022 hat das Projekt zur Personalbemessung in der Pflege bedeutende Veränderungen in zehn teilnehmenden Einrichtungen angestoßen. Die Einführung neuer Rollen wie Care-Koordinatoren und Promotoren optimiert die Pflegeorganisation und fördert die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem Projektkernteam. Diese Neuerungen zielen darauf ab, die Versorgung von Bewohnern zu verbessern und gleichzeitig die Arbeitsbedingungen für das Pflegepersonal zu optimieren.
Care-Koordinatoren sind für kleinere Verantwortungseinheiten mit etwa zehn Bewohnern zuständig. Sie steuern den sogenannten „Case und Care“-Mix, der die erforderliche Personalmenge in unterschiedlichen Qualifikationsniveaus ermittelt. Zudem tragen sie die Verantwortung für den Pflegeprozess und koordinieren die Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und Ehrenamtlichen. Promotoren hingegen agieren als Kommunikatoren und Motivatoren, die den Austausch zwischen den Einrichtungen und dem Projektteam unterstützen und die Nachhaltigkeit des Projekts auch nach dessen offizieller Beendigung sicherstellen.
In Kürze
- Das Projekt zur Personalbemessung in der Pflege wurde 2022 gestartet.
- Care-Koordinatoren und Promotoren sind zentrale Rollen im Rahmen des Projekts.
- Care-Koordinatoren kümmern sich um kleinere Gruppen von Bewohnern.
- Promotoren fördern die Kommunikation und die Weiterentwicklung der Prozesse.
- Die Veränderungen zielen auf eine Verbesserung der Pflegequalität und Arbeitsbedingungen ab.
- Die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Bewohnern steigt durch kleinere Versorgungsgruppen und mehr Zeit für individuelle Pflege.
Zusammengefasst
Durch das Projekt zur Personalbemessung wird der Mensch, sei es als Mitarbeiter oder Bewohner, in den Mittelpunkt gestellt. Die Einführung von Care-Koordinatoren und Promotoren trägt zu einer besseren Organisation der Pflege und einer höheren Wertschätzung des Pflegepersonals bei. Die Maßnahmen ermöglichen eine individuelle und umfassende Betreuung der Bewohner und fördern die Zufriedenheit innerhalb der Einrichtungen. Die klare Definition von Qualifikationen sowie der Fokus auf Achtsamkeit und Resilienz stärken die Pflegequalität und die Arbeitsbedingungen nachhaltig.
Quellen: Bayerisches Rotes Kreuz
Quelle: Bayerisches Rotes Kreuz
