Innovative HR-Projekte im Fokus: Deutscher Personalwirtschaftspreis 2026
Die Bewerbungsphase für den Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP) 2026 hat begonnen. Dieser renommierte Preis würdigt herausragende HR-Innovationen und wird in diesem Jahr zum 35. Mal verliehen. Soziale Einrichtungen und Unternehmen im sozialen Sektor sind aufgerufen, ihre innovativen Projekte einzureichen, die den Bereich Human Resources nachhaltig prägen. Die Frist für die Einreichungen läuft bis zum 15. Juni 2026, und die besten Konzepte werden im November 2026 im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits in Wiesbaden ausgezeichnet.
In Kürze
- Einreichungsfrist für den DPP 2026: bis 15. Juni 2026.
- Preiskategorien: Ausbildung & Duales Studium, Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health, Compensation & Benefits, Leadership & Kultur, Recruiting & Employer Branding, Talent & Learning.
- Jury aus HR-Fachleuten beurteilt die Projekte nach Innovationsgrad und Umsetzung.
- Verleihung findet im Rahmen des Deutschen Human Resources Summits am 11. und 12. November 2026 statt.
- Frühstarter-Gebühr für Bewerbungen bis 15. Mai: 250 Euro, danach 290 Euro.
Zusammengefasst
Der Deutsche Personalwirtschaftspreis bietet sozialen Einrichtungen und Unternehmen im sozialen Sektor eine wertvolle Plattform, um innovative HR-Projekte zu präsentieren. Die Teilnahme ermöglicht es, wichtige Impulse für die eigene Organisation zu setzen und sich mit anderen Fachleuten auszutauschen. In der aktuellen Zeit, in der technologische Veränderungen und Werteorientierung zunehmend an Bedeutung gewinnen, stellt die Einreichung eines Projekts nicht nur eine Chance zur Anerkennung dar, sondern auch eine Möglichkeit zur beruflichen Neuausrichtung und Stabilisierung der eigenen Identität im Führungskontext.
Quelle: Personalwirtschaft.de
