Strategische Neuausrichtung im Personalbereich von MEDIAN
Das Unternehmen MEDIAN reagiert auf die wachsenden Herausforderungen im Bereich Human Resources und etabliert eine neue, strategische Führungsrolle. Ab dem 1. Februar 2026 werden die Bereiche HR Center und HR Deutschland zusammengelegt, um die Bedeutung der Personalarbeit innerhalb des Unternehmens zu betonen und die HR-Strukturen weiter zu professionalisieren. Stefan Wollschläger übernimmt dabei die neu geschaffene Position des Chief People Officer GER (CPO GER).
Wollschläger bringt vielseitige Erfahrung aus der Gesundheitsbranche mit, wo er zuvor als Leiter Personalmanagement für über 4.800 Mitarbeitende bei KMG Kliniken verantwortlich zeichnete. Mit einem Diplom in Betriebswirtschaft und einem MBA besitzt er umfassende Kompetenzen in den Bereichen Personalstrategie, Digitalisierung, Organisationsentwicklung und Führung. Diese Expertise wird künftig dazu beitragen, die Personalprozesse bei MEDIAN weiterzuentwickeln.
Die Verantwortlichkeiten in der Leitung bleiben bei MEDIAN stabil. Maik Steude wird weiterhin als Leiter HR GER tätig sein und eng mit Wollschläger zusammenarbeiten. Ab dem 1. Januar 2026 übernimmt Max Reichel die Leitung des HR Centers, nachdem Anika Dicke das Unternehmen zum 31. Dezember 2025 verlässt, um sich neuen beruflichen Herausforderungen zu widmen.
In Kürze
- MEDIAN reorganisiert den Personalbereich zur Stärkung der strategischen Ausrichtung.
- Ab 1. Februar 2026 wird Stefan Wollschläger zum CPO GER ernannt.
- Zusammenlegung der Bereiche HR Center und HR Deutschland.
- Maik Steude bleibt Leiter HR GER, Max Reichel übernimmt die Leitung des HR Centers.
- Fokus auf Professionalisierung und Weiterentwicklung der HR-Arbeit bei MEDIAN.
Zusammengefasst
Die strategische Neuausrichtung des Personalbereichs bei MEDIAN zeigt die Verantwortung des Unternehmens, eine effektive und zukunftsorientierte HR-Struktur zu schaffen. Die Schaffung der Position des Chief People Officer und die Zusammenführung der HR-Bereiche ermöglichen es dem Unternehmen, den sich wandelnden Anforderungen in der Gesundheitsbranche besser gerecht zu werden. Mit einem starken Team rund um erfahrene Leitungspersönlichkeiten wird MEDIAN seine Unternehmenskultur dynamisch weiterentwickeln und die Personalgewinnung sowie -bindung nachhaltig optimieren.
Quelle: MEDIAN stärkt Personalbereich
